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你现在正坐在办公桌前挠头，想知道如何训练你的团队并提高他们的效率吗？你的团队的工作量是否在增加，你是否需要将他们作为个人的工作方式转变为一个高効的单位，努力使收支平衡？或者你可能是那些喜欢持续团队发展并在你的组织中创建好的团队。不管什么原因，职场团队培训才是前进之路。虽然你可能听说过户外拓展培训和发展所涉及的时间和成本是一个缺点，但不培训的成本要高得多——比如更高的离职率、更差的工作质量和缺乏忠诚度。把你的员工训练成一个团队意味着他们可以更好地相互补充。重要的是，他们的生产力和士气将会提高。如何在工作场所有効地训练你的团队成功秘诀
1.首先关注团队建设
为了创造前面提到的协同效应，你的团队需要花时间在一起，互相了解。你的员工一周花在一起的时间通常比和家人在一起的时间要多。但是他们认识吗？他们相互理解吗？和某人一起工作是一回事，工作是另一回事在一起。研究表明团队建设拥有积极的影响工作场所的许多不同领域；目标设定、人际关系和解决问题。良好的企业拓展训练、团队建设技能可以将员工团结在一个共同的目标周围，提高生产率，而不是专注于个人和个人目标。他们可能在不同的部门从事不同的工作，但他们的团队合作意味着他们都在朝着相同的组织目标努力。所以在你开始调查之前团队训练方法，从几个拓展训练团队建设会议开始。当你在做的时候，确保你在工作时间安排这些活动，并且要有创造性。去异地，玩得开心，不要把它变成比赛。
2.了解您的团队成员更喜欢如何学习
一个尺码不适合所有人。多元化是关键，不仅仅是在劳动力内部(这使得财务表现更好的组织)但也包括你向团队展示学习机会的方式。有些人更喜欢动手培训，而有些人更喜欢讲师指导的课堂培训。有些人喜欢沉浸在一个话题中，而有些人喜欢每天留出一个小时。公平地说，满足您团队的不同学习需求对于培训的成功率和提高学习保留率非常重要。
3.为团队中的每个人提供不同的训练方法
知道为什么要训练团队很重要。你想让他们了解一个特定的话题吗？还是想提高他们的人际交往能力，让他们以更高効的方式一起工作？一旦你搞清楚你的团队培训目标是什么，你的团队成员喜欢什么样的不同风格，是时候看看你可以在工作场所训练你的团队的不同方式了。
有些训练风格比其他更适合团队。例如，石家庄拓展培训与团队建设活动相结合，可以很好地为团队服务，让人们在受控的环境中实践他们刚刚学到的知识，并为共同的目标而共同努力。互动培训也是如此，你可以使用游戏让你的团队在不同的工作场景中运行，并让他们合作找出如何更好地处理它们。通过事先练习，它可以帮助他们对工作中可能遇到的不同情况有更好的准备。
4.培训后的跟进
你可能认为一旦你训练好你的团队，你就可以坐下来放松了。不全是。一旦训练完成，你的团队的发展就不会停止。连续性是关键。确保你能持续学习，用个人反馈跟进培训课程(避免大量反馈)，并在培训后给你的团队额外的责任。你可以创造激励鼓励你的团队将所学付诸实践。
5.不要低估非正式培训的力量
很容易被忽视，但是非正式学习估计较多能凑齐75%的学习组织内部。它包括通过自我反省学习，向你的同事、上司和同事学习导师从阅读文章和书籍中学习。这也是投资团队建设的原因，因为你的团队相处得越好，他们相互非正式学习的机会就越高。注重团队建设，满足不同的学习需求，打造高绩效团队。
将员工作为一个团队进行培训可以鼓励团队合作，提高生产率，并建立积极的关系。毫无疑问，你们团结在一起会更强大，在工作场所，作为一个团队，你们会比个人做得更多。
