企业名称：石家庄军拓企业管理咨询有限公司
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如何减少新员工的流失？如何充分发挥新人的潜力？为了实现这个目标，要在短时间内提供新产品，人们建立归属感。突破并扩大团队互动学习和学生参与共享的户外拓展培训模式，有効使新员工认同企业文化，帮助新员工提高职业素养，使新员工融入整个团队，将您学到的知识应用到实际的工作环境中。企业对于新员工进行拓展培训的原因，以及通过拓展训练使新员工迅速融入团队的方法：
一、原因
1.凝聚力，试行力和执行力。
2.为了帮助个人成长并提高参与者对发展计划的信任，例如对拓展计划的信任，第壹步是要增加自信和勇气，更重要的是，要信任承担重任的队友的责任。那一刻，每个人的眼神都凝重，自然唤醒了强烈的责任感，即相互信任和相互支持。
3.培养合作意识，改善人际关系。在石家庄拓展训练中，团队的50％的时间都花在了沟通上。在整个拓展培训期间，每个人都将获得一个团队，同时，为了解决问题甚至完成合作项目，每个人都必需根据自己的观点和想法与其他团队成员共享，讨论甚至互动。这是一个很容易产生思考时间的火花，在这里，每个人的性格优势，能力优势都发挥了很大作用；同时，拓展课程专门设计用于使团队内部的沟通与合作，以改善参与者之间的人际关系。在体验期间，团队成员相互关怀并互相进行帮助行为也将大大改善他们之间的关系。
二、训练新人迅速融入团队
1.加强新老员工之间的相互了解和沟通，树立团队合作精神
2.提高自我，不断学习，并与企业发展保持同步。
3.帮助新员工确定公司目标，树立归属感并阐明他们的工作方向；
4.挖掘潜力，培养新员工的积极心态和良好的心理素质：培养新员工的创新思维，提高素质，理解和解决问题的能力；
5.帮助新员工加深对企业文化和企业理念的理解，加速他们融入企业文化；专注于公司需求，完成了从大学到公司的过渡，输入工作角色并产生工作绩效：
6.了解各方面新员工的个性；调动员工的意志，加强纪律；
7.融入团队，积极合作，共同进步；加强沟通，尊重他人，服从公司管理；
8.确定业务目标和价值并积极投入工作;养成负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；
以上介绍的就是企业对于新员工进行拓展训练的重要愿意，也是使新员工迅速融入团队，融入公司的一种方法，
