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在拓展训练的开展过程中，除了拓展训练的合理安排外，在整个过程中还需要注意很多事项，例如客户的住宿和就餐，场地选址等。项目开发等。以下是石家庄拓展训练机构对日常工作中遇到的问题进行了简单分析。
在拓展培训计划中进餐：许多人可能认为它只是一顿饭。没有时间表。很多人都有这个主意，但是实际触摸某物的人可能不会说出来。安排客户用餐时，时机应该恰到好处。尤其是在寒冷的时候，如果在酒店送达的食物太快，食物很容易变凉。如果在所有客人到达酒店后都提供食物，则客人必需等待，这不是很好。好的方法是确保客人到达酒店时，菜肴几乎相同，并且可以热食。
在石家庄拓展基地里，还应注意客户的住宿条件。通常，退房和开放时间为12:00。当客户此时不来时，我们应提前与酒店协调，或安排两个房间供客户放行李或休息。
在项目拓展培训过程中，项目负责人应随时注意项目外展的进度，并注意饮食的时间和休息时间。如果休息时间有任何问题，他应随时与客户负责人联系。实际上，在组织整个拓展培训活动时需要做很多琐事。面对这些琐碎的事情，我们应该尽力为客户安排并提供好的服务。
一、充满信心
很多人会问：拓展训练进入中国是否已经陷入衰退？根据国内工业和未来市场的现状，我们对拓展训练的未来发展充满信心。该产业的未来仍然不确定。这不仅是一次演讲，而且是基于多年的经验和对户外拓展训练行业的敏感性。户外拓展培训行业对其前景充满信心的原因有两个。
1.不完善的拓展培训
任何产品都必需经历形成，生长，成熟和衰退的过程。拓展训练也是一种产物，因此它具有生命，必需经历从形成到衰落的整个过程。现在拓展是什么时期？
根据调查和发展，户外拓展的发展刚刚经历了形成期，进入了成长期。拓展训练在训练行业很流行。企业在组织员工管理培训时，会定期参加培训，并遵循彼此的培训方式，形成了零成本的晋升方式。在经历了艰难的形成期并在市场上获得稳固的立足点之后，逐渐进入了成长期并在实践中趋于成熟。该行业仍处于起步阶段，生活在世界不到三分之一的地区，而且作为二十多岁的年轻人，未来是光明的。
2.市场需求
由于中国人口众多，企业逐渐重视对员工管理培训的培训。员工管理培训仍然很少。目前，受训人员主要是外资企业，国有企业和有良好利益的民营企业，特别是外资企业。他们几乎每年都组织员工管理培训，以参加拓展培训。结果，多次参加了一些员工管理培训。实际上，那些没有参加拓展活动的人所占的比例甚至更高。当然，许多企业和组织并不组织向外拓展培训。是什么原因？他们暂时无法参加对外拓展训练。但这并不意味着他们不想参加拓展培训。他们只是没有条件。一旦他们有能力，他们一定会参加向外拓展训练。拓展训练的目标是团队训练。组织人员管理培训，参与团队建设，人员沟通技巧，团队凝聚力等各个方面，对企业有利。其次，父母现在也重视对子女的素质教育。在夏季和冬季为学生组织了户外训练营。
