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对于新员工团队，松散团队或保守的管理团队，不同类型的团队具有不同的拓展训练计划。以下是石家庄企业拓展公司对“如何进行有针对性的拓展裴村”做的介绍！
如何进行有针对性的向外拓展训练
1.新员工团队
新员工对自己的工作环境和同一个员工有一种奇怪的感觉，这不利于他们的成长，因此对他们而言，迅速融入团队非常重要。组织新员工参加项目拓展培训，并通过项目挑战缩短员工之间的距离是破冰船。
新员工培训注重共享的团队精神。对于新来者，他们需要相互理解和沟通。他们需要一个友好的团队来容纳他们。通过团队发展培训，他们可以确定业务目标并建立归属感。
团队之间的交流，讨论和共享可以丰富新员工的知识结构，增强他们的自信心，增强他们的协调能力和独立思考能力，并迅速进入工作状态并为企业创造收益。
2.松散的团队
企业的员工生于艰辛和垂死之中，长期处于松散状态，不利于企业的未来发展。每个员工都会经历激情，损失，损失，懒惰和其他工作条件，这是发展的必然过程。当员工感到困惑和困惑时，他们将有跳槽和辞职的思想和行为。
其次，员工之间存在摩擦，冲突，意见和投诉。这种现象需要及时解决，人才流失会丧失企业竞争力。
此时，企业应组织员工参加远离日常工作环境的户外型拓展培训。通过紧密的互动，业务合作伙伴可以共同应对挑战。通过相互沟通，沟通和协调，他们可以逐渐找到自己的战斗精神，积极的力量和团队凝聚力。
3、保守管理团队
管理团队是企业的核心，控制着企业的运作。许多企业将陷入困境，无法成长。这时，有必要打破固定的管理模式，从新的角度管理，使企业看起来是全新的。
当企业停滞不前并成长时，它组织管理团队参加户外的培训，以突破自我，打破僵局并克服项目挑战中的新思维，并创建一个创新的，先进的管理团队。
