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员工是每个组织的资产，它的成功与每个员工付出的努力成正比。个人须以与他人稍有不同且更聪明的方式工作，并且总是感到有动力尽Z大努力。单个团队成员的努力不会被注意到，每个团队成员都应该平等地做出贡献。个人须知道他的团队成员在做什么，他应该做什么。团队工作和团队建设对公司来说是必不可少的，这样才能使组织成为一个更好的工作场所。所以参加企业拓展训练对于团队建设来说是一个非常棒的计划。以下是石家庄拓展训练机构介绍的团队建设对于企业的重要性。
从不必要的冲突中得不到任何好处。你负担不起和坐在你旁边的同事一周5天、7-8小时的争吵。我们不是机器或电池驱动的设备，我们是人，我们需要人们交谈和讨论各种事情。一个人不能靠自己来实现事情，他需要能够作为批评者工作并评估他的概念的利弊的个人。
户外拓展训练拉近了员工之间的距离，让人们每天都能愉快地去上班。个人开始享受他们的工作，一整天都感到新鲜。
请仔细检查两种情况:
情况1 -迈克尔与一家领先的组织合作，管理一个由五名技术熟练的团队成员组成的团队。迈克尔确保他几乎每天都与团队成员互动。他甚至询问了他们的家庭成员，并且总是对他们开放。团队成员可以自由地在公开论坛上提出他们的问题，或者自由地给他写信。难怪他的团队成员总是欣赏他们的团队领导并尊敬他。他的团队成员从不互相争斗，而是自愿互相帮助。
情况2 -另一方面，塞缪尔也有四个人直接向他报告。他总是与他们保持距离，从不错过批评或取笑团队成员的机会。未经事先约定，任何员工不得进入塞缪尔的小屋。他的团队成员讨厌他们的办公室，更喜欢在家工作，只是为了避开塞缪尔。没有人愿意互相帮助，每个人都各自工作。他们的团队永远无法在规定的时间内实现他们的目标，他们的团队中有很多消极因素。
迈克尔什么也没做。他只是向他的团队成员保证，他会永远支持他们，他们可以随时依靠他。塞缪尔从不鼓励任何团队建设活动，因此他的团队总是受到影响。
团队建设活动改善了员工之间的关系并加强了他们之间的联系。每个人都努力实现一个共同的目标。
请再次参考迈克尔的例子。他的团队成员可以随时给他写信，或者与他自由讨论问题。团队成员之间从来没有误解，因为每个人都知道对方在干什么。
团队建设活动也减少了混淆、误解的机会，并在某种程度上使沟通有效。个人非常清楚自己的目标和目的，以及对自己的具体期望。
团队建设练习也增加了员工之间的信任度。如果你坐在一个你不信任的司机旁边，你会一直感到不舒服，永远无法享受乘坐的乐趣。如果你不信任你的老师，你永远无法从他那里学到任何东西。你需要信任别人。不要总是认为你的同事会在你的上司面前说你的坏话。相信他，你会感到轻松。
当个人作为一个团队工作时，生产率会提高。他们倾向于相互分工，因此实现目标的速度要快得多。人们休更少的假，更多地专注于工作，Z终组织会受益。
个人在工作中感觉更加积极和自信。压力消失了，这反映在他们的工作上。犯错的机会减少了，人们不再抄袭和责备他人。周围都是积极的。允许团队成员自由表达自己。
在工作中成为“希特勒”永远不会给你加分，相反，你会发现自己在其他员工的坏书里。当你真正需要的时候，没有人会来找你。人们会犹豫是否支持你，你不能和周围的敌人一起表演。“老板”这个词对员工来说意味着恐惧的日子已经一去不复返了。现在，团队领导也是一个团队的一部分，只是有一些额外的职责。学会尊重你的同事。
通过上述介绍我们可以了解到团队建设对于一个企业的重要性，而定期的参加企业拓展训练会让我们团队成员之间彼此更了解，更能懂得如何协作等等。
