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研究清楚地表明，团建拓展培训对那些发现很难很好地合作的团队有着显著的积极影响。团建拓展培训顾名思义，包括帮助员工和管理层学习如何作为一个团队一起工作。世界各地的公司都使用各种各样的技术和策略来帮助公司员工相互了解，学习如何解决问题，提高个人和集体的创造力，并朝着共同的目标努力。
目标设定和角色澄清尤其有效，因为它们有助于每位员工更好地理解自己的个人角色，激励人们设定目标，增强实现公司和个人目标的动力，并减少办公室冲突。十人或十人以上的团队往往受益Z大团队拓展培训活动；然而，当用于小群体时，这种锻炼仍然有效。
一、团建拓展培训到底是做什么的，它能起作用吗？
拓展培训的影响可以从许多方面感受到。下面列出的可以获得的好处绝不是全面的，但是它可以让我们深入了解为什么为了拓展培训而牺牲时间、资源甚至金钱是非常值得的。
1、提升参与度
Z近的统计数据显示，雇佣员工的公司收入是雇佣水平低的竞争对手的2.5倍。此外，高敬业度员工离开公司的可能性比低敬业度员工低87%。
团队拓展培训，如果做得好，可以增进工作中的友谊。研究表明，在工作中有一个好朋友可以将一个人的参与度提高50%。有效帮助员工与同事交朋友的团队拓展培训练习包括每周或每月一次的“快乐时光”(Happy Hour)，一个公司志愿者项目和由不同员工轮流主办的研讨会。团队拓展培训的另一个重要方面是在办公室主管和经理以及他们手下的人之间建立信任。
2、提高沟通技巧
85%以上的工作场所失败都是由于缺乏合作和/或沟通无效。此外，Z近的一项调查显示，不到50%的员工认为他们的组织以真实、有效的方式讨论问题。团对拓展培训活动要求团队成员相互沟通以解决问题或赢得竞争，这可以有效地帮助员工成为有效的沟通者。同时，这些活动应该与促进团队合作的办公室政策相结合。
一个被证明对大银行有效的想法是重新安排咖啡休息时间表，这样每个呼叫中心团队可以作为一个团队一起休息。这一简单的举措将平均电话处理时间降低了20%，员工满意度提高了10%以上，利润预期增加了1500多万美元。
3、提高创造力
许多世界上Z大的公司意识到创造力可以极大地提升公司的利润。谷歌、3M、戈尔和联合公司都给员工留出了时间，让他们摆脱常规工作，提出新的想法、程序和产品。此外，这些大公司都认为“公司创造时间”是他们一些Z成功产品背后的灵感。团队拓展培训从两个方面提高创造力。首先，它将员工置于一个新的环境中，并要求他们执行任务和/或解决不属于日常工作的问题。其次，基于创造力的团队拓展培训练习向员工表明，公司经理和高管重视创造力。
对于一家公司来说，在远离办公环境的地方举办月度或年度团队拓展培训活动是值得的。酒店会议室是举办基于创造力的拓展培训游戏和活动的好地方；或者，如果所有员工身体健康，能够参加积极的团队运动和活动，室外环境也是理想的。
4、概括起来
尽管雇佣合适的员工当然很重要，但很明显，为你的公司选择优秀的员工并不是成功的唯一关键。帮助你的员工一起工作不仅可以提高你的底线，还可以减少工作场所的摩擦，防止优秀的员工离开你的公司，帮助你的公司比其他方式更容易地解决问题，甚至可以创造新的商品和/或服务来推动你的公司走向未来。
拓展培训活动有助于员工相互了解，学习如何一起工作，并使关于工作场所问题的沟通变得容易。然而，知道哪些企业拓展培训策略适合你的公司可能是一项挑战。这就是为什么这是一个好主意专门从事团队拓展培训活动、活动和项目的专业人士。在这个领域获得专业的帮助将确保你的团队是有效的，员工喜欢与你和他们的同事一起尝试新的想法，解决问题，达到公司和个人的目标。
