石家庄拓展培训的破冰方法

上一章节中我们了解到了冰的几个来源：拓展培训内容和拓展培训师的综合能力、来自参训学员、来自企业本身、拓展培训场地、设施及环境。没有良好的拓展培训氛围就不会有预期的拓展培训效果，这一章节石家庄拓展培训主要为我们讲解拓展培训的破冰之法。

由于“冰”的可能存在，所以必然会有融化的要求和技巧。那么，如何才能有效融冰呢？

1、根据自我情况、企业情况、学员情况和其他相关资讯，合理有效预估和判断本次课程可能的“冰”是什么？

2、“破冰”：可以局部或线性化解一定的氛围僵局，耗时相对较短；

“解冻”：则是整体化解氛围僵局的有效手段，但耗时相对较长。

3、是要判断这些“冰”的厚度和强度，制定预案和足够的心理准备。

4、充分了解“破冰”和“解冻”的本质区别。

5、审势度势，建议“破冰”与“解冻”有机结合，让“坚冰”远离你。

内燃外烤，才能让温度升的更快；真正解冻，让拓展培训课堂更为精彩！

破冰，从拓展培训开始前进行。破冰，只是击碎了冰层；解冻，才是除冰的关键！

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