如何对石家庄企业拓展进行快速有效的评价呢？

我们在进行企业拓展结束后要对我们的拓展活动做出相应的评价，只有这样我们才能从拓展活动中明白我们的不足之处加以改进，如何做到快速有效的评价呢？下面我们一起看看石家庄企业拓展是如何做的？

对拓展活动的评估要花很多时间、精力，人力资源部门可能忙不过来；因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；问卷的设计非常重要却比较难做；员工的表现多因多果，如何剔除其他因素的影响，也是一个问题。一般可以考虑以下解决办法：

1．主管的配合很重要。要取得学员主管的配合，首先要让他了解，学员参加这样的培训有利于其更好地工作；其次深入地沟通评估的目的和方法，并在批准这个培训时就让他知道他在事后需要予以配合。

2．小心选择适合这样做和值得这样做的课程，如公司行为、时间管理等。

3．充分利用咨询公司的力量。因为这个层面的评估比较复杂、专业，占用的时间和精力也很多，人力资源部门要充分借用咨询公司的经验和人力，有些事情可以外包出去。

4．注意选择合适的评价时间，即在培训结束多长时间后再来评价：间隔时间太短，学员可能还未熟练掌握，难以反映培训的长期效果；间隔时间太长，多因多果的影响增强，难以评测。

石家庄企业拓展