企业名称：石家庄军拓企业管理咨询有限公司
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只有企业对员工开展正确的企业拓展才能使员工得到锻炼，达到企业进行拓展的目的，如果企业开展的石家庄企业拓展培训存在以下情况有可能使员工得不到理想的锻炼。总的来说，做培训不是简单的事情我们要将拓展发挥其真正的作用。
一、培训方式过于简单
现在企业经常外聘职业培训师来讲课，这样的培训基本上都是采用“培训师讲，学员听”的方式，这种方式举办的一两次还可以，可时间长了，员工就会感到厌倦，提不起学习的兴趣。因为培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律，即使作了培训前的调查，但实用性的东西还是很少。
二、短期行为
适应外界环境的变化，需要有高素质的员工队伍和优秀的团队。培训可以使员工更新观念，改善心智模式，保持对外界环境变化的警觉性和灵敏反应，提高快速应变的能力，始终抓住市场竞争的主动权。我们的企业培训大都仅限于岗位培训，也就是着眼于眼前。人力资源部都没有从开发人能力的角度，去制定培养企业未来发展需要的有潜质的经理人的规划。至于什么人才梯队与人才层次培养，干脆甭谈，因为太遥远了。
这样的短期行为导致了一个长期问题，企业的免疫力与竞争力都在下降。需要培训的时候就头痛医头，脚疼医脚。把培训当作救药来吃。而据我了解，好多企业都是这样的。事情的原因总是不容易找到，企业当然也有话要说，他们说他们也不喜欢这样的短期行为的企业培训，但是他们只能这样选择!
三、认为培训能立竿见影
有些企业的领导急功近利，认为企业员工只要经过了培训，立马就能见效，技能就能提升;业绩就能提升;管理能力就能提高。
四、只培训技能，不培训人品
一些企业的培训就是技能培训，销售能力、管理能力、操作能力、组织能力等一些工作中的技能，但是缺乏对员工的人品、道德、思想和为人处世能力的培训。这样，虽然员工的技能提高了，但是员工的职业素养和道德没有什么提高。
