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石家庄拓展培训不仅可以提高企业员工的素质还可以增强团队的凝聚力，今天为大家介绍的是拓展培训的几大环节：
拓展训练的Z终目的就是要应用：这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成认识由实践中来，Z终用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓展训练的终极意义所在。
在拓展训练的Z开始我们要进行热身：热身环节教练介绍安全注意事项并宣布训练要求及规则纪律。学员分组、确定队名口号等，开展活动，教练在活动中要做好安全事项，活动结束后组织讨论。
在拓展训练结束后我们要进行总结：当大家的观点趋于成熟时。培训师将根据大家讨论的结果，结合相关的理论知识，进行归纳总结，把学员的认识由感性上升到理性。
在拓展训练中的体验：学员通过置身其中，得到Z真切的感受。这种感受将是全方位的，活性很强的，印象深刻的。这时学员将开始自发的回想刚才的过程，对这段经历进行分析，开始产生一些观点。
在拓展训练开始后我们要知道如何破冰：破冰通常是教练通过做一系列的“小游戏”来引导的，这些看似简单的游戏能在Z短的时间内激发每个学员的潜能。破冰就象打破厚厚的冰层，能消除人与人之间的障碍，拉近距离;是整个培训是否能达到预期效果的关键。破冰所需要的时间一般至少是一个小时，这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。
在拓展训练中我们要学会分享：三人行必有我师。我们采用头脑风暴的方法，一组学员人数大体在15人左右。每个人都把自己的感受拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中，培训师会积极的鼓励学员发言，灵活运用问的技巧，引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用，向着正确的方向归拢。
